طبيعة الموارد البشرية تتطلب تخطيط الموارد البشرية. الموارد البشرية لديها أربع ميزات حاسمة.
وأخيراً، تتبع هذه الخطوة مراقبة وتقييم أداء الموارد البشرية للتحقق مما إذا كان تخطيط الموارد البشرية يتوافق مع أهداف وسياسات الموارد البشرية.
المحامي المختص في القضايا العمالية ياسر سعد، فسر التحايل بأن “الدولة سنّت قوانين في أوقات حاولت الترويج لنفسها بأنها دولة منفتحة اقتصاديا، ووضعت ضمانات وحوافز للمستثمرين على حساب العمال”.
يفسر الناشط العمالي وائل توفيق سبب لجوء شركات كبرى في مصر للتعاقد مع شركات التوريد، برغبة تلك الشركات في سحب أو نقل استثماراتها من دولة لأخرى.
بتتبع العقود الموقعة بين اكسون موبيل وشركات توريد العمالة، نجد أن اكسون موبيل نصبت نفسها المتحكم الأول والأخير في كل شيء يتعلق بالعمل، بما في ذلك استمرار العلاقة بين العامل وشركة التوريد من ناحية، واكسون موبيل من ناحية أخرى. شركة التوريد ملزمة بتوفير عدد من العاملين بمؤهلات ومواصفات تحددها اكسون موبيل. وللأخيرة منفردة حق اختيار العمال وتحديد أجورهم ووضع جداول التشغيل ولوائح العمل، ومكافأة أو معاقبة أو ترقية أي منهم.
ويقضى مشروع القانون بضوابط إنشاء صندوق تمويل التدريب والتأهيل نشاطه على المستوى القومي، واختصاصاته لتتمثل في تمويل العملية التدريبية، وتنمية الموارد والمهارات البشرية على المستوى القومي، سواء فيما يتعلق بالبنية الأساسية للعملية التدريبية كإنشاء، ودعم، وتطوير، وتحديث مراكز التدريب، أو ما يتعلق بالجوانب الفنية للعملية التدريبية كبرامج التدريب وغير ذلك مما يتعلق بالأنشطة ذات العلاقة بالعملية التدريبية، وضع الشروط والقواعد التي تتبع فى العملية التدريبية وتنمية الموارد والمهارات البشرية على المستوى القومي سواء فيما يتعلق بالبنية الأساسية أو الجوانب الفنية للعملية التدريبية، ومتابعة وتقييم البرامج التدريبية الممولة من الصندوق.
«القوى العاملة»: آلية جديدة لاعتماد تحويل الزيارات التجارية إلى إقامة عمل
بدلاً من الاستثمار في عمليات تدريب مكلفة، تقوم شركات التوريد بتقديم عمالة مدربة وجاهزة للعمل فوراً.
كما يقوم بتقييم المتطلبات المستقبلية للموارد البشرية لتحقيق الهدف التنظيمي.
إيكا وياسر وحازم وقعوا ضحايا لتحايل الشركات. وقعوا عقودا مع شركات لتوريد العمالة أدت إلى حرمانهم من حقوقهم. أصيب حازم بإعاقة دائمة أفقدته القدرة على المشي، وعجز معها عن إعالة أسرته. أما ياسر وإيكا فقد عانيا لإيجاد عمل للإنفاق على عائلتيهما.
يمثل مجال التجارة والاستثمار مؤشرًا آخر حاسمًا بالنسبة للشراكة الباكستانية-القطرية؛ فقد تم بالفعل تشكيل لجنة وزارية مشتركة مكلفة باستعراض ومراجعة العلاقات الاقتصادية القائمة وتحديد الفرص الجديدة للتعاون البنَّاء بين البلدين. وبالنسبة لقطر، فإن باكستان تُمثل بيئة مناسبة من حيث فتح الآفاق أمام استغلال مصادر الطاقة check here المتجددة -وخاصة مشاريع الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والطاقة المائية- وكذلك من حيث توفير الأمن الغذائي.
توفير الوقت: تتولى الوكالات عملية البحث عن وظيفة، مما يوفر الوقت والجهد للمرشحين.
يمكن تقدير الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية بمساعدة الوضع الحالي للموارد البشرية في المنظمة وتحليل الخطط والإجراءات التنظيمية. وسيكون من الضروري إجراء تحليل سنوي لكل مستوى ونوع مهم.
يقوم تخطيط الموارد البشرية في النهاية بترجمة الأهداف العامة للمنظمة إلى عدد وأنواع العمال اللازمين لتحقيق تلك الأهداف.